Болезненная дилемма
Что делать, если сотрудники приходят в офис с температурой
Повышенная температура может быть признаком тяжелых инфекционных заболеваний, включая грипп и
У работника должна быть возможность взять оплачиваемый отгул или больничный. Удостоверьтесь, что этот процесс отлажен, сотрудникам ничто не мешает воспользоваться этим правом, а менеджеры готовы ответить на все вопросы и развеять опасения подчиненных. Важно, чтобы сотрудники понимали, что руководство компании одобряет отгулы, связанные с болезнью, и поступает так же в схожей ситуации.
Важно создать условия для удаленной работы, если задачи это позволяют. Тогда сотрудники с легкими симптомами при хорошем самочувствии смогут работать из дома, а их коллеги будут чувствовать себя в безопасности.
Каждый сотрудник с утра перед выходом в офис должен оценивать свое состояние здоровья. Убедите их оставаться дома при повышенной температуре, насморке, кашле, боли в горле или мышцах. Кроме этого, можно проводить проверку температуры и опрашивать работников о симптомах прямо при входе в офис.
Если первые признаки болезни появились у сотрудника в разгар рабочего дня, ему нужно как можно быстрее отправиться домой. Пока заболевший в офисе (например, ждет такси), лучше выделить ему отдельный кабинет.
Если сотрудник чувствует себя плохо (и это заметно), но продолжает работать, стоит корректно поговорить с ним. Лучше сделать это
Сервис Budu помогает компаниям управлять здоровьем коллектива и экономить время сотрудников. В приложении Budu можно общаться с врачами онлайн: консультации проходят по аудио- или видеосвязи, а если говорить нет возможности, можно списаться с доктором в чате приложения. После этого врач добавит в личный кабинет заключение и советы. Еще у Budu есть программа
Материал подготовлен
16+
Возможны противопоказания, необходима консультация специалиста