Бесплатное обучение сотрудников возраста 50+
Подай заявку
Правительство Москвы реализовывает пилотную программу профессионального обучения и дополнительного профессионального образования для граждан предпенсионного возраста. Городская программа является частью общегосударственного национального проекта «Демография» и его составляющей — федеральной программы «Старшее поколение». Бюджет национальной программы до конца 2024 года составит 100 млрд рублей.
Одна из задач Центра занятости населения — помочь работодателям сформировать для сотрудников предпенсионного возраста актуальные навыки, продлить их трудовую активность, повысить эффективность персонала.
Работники старшего возраста традиционно более лояльны, обладают многолетним опытом работы, не склонны к серьезным жизненным переменам. Тем не менее многие граждане предпенсионного возраста постоянно сталкиваются с преградами на современном рынке труда. Чаще всего это связано с отсутствием актуальных знаний и умения использовать современные технологии.
Центр занятости населения предлагает людям предпенсионного возраста пройти различные обучающие программы на базе ведущих ВУЗов и профессиональных колледжей Москвы. Сейчас в Центре доступны более 300 программ различной продолжительности — от 16 часов (повышение квалификации) до 500 часов (переподготовка и дополнительное профессиональное образование).
На сегодняшний день наиболее популярны программы в сфере IT, куда входят в первую очередь знания базовых офисных программ «Microsoft», «1С», курсы бухгалтерского учета, логистического и складского менеджмента.
Наблюдается тенденция изменения формата управления командой, например через использование мессенджеров, поэтому более 70% запросов на переобучение от работодателя — обучение сотрудников современным цифровым компетенциям, повышение IT знаний.
Если сфера деятельности работодателя требует навыков, которые не входят в существующие учебные программы Центра, его специалисты готовы подобрать курс обучения индивидуально.
При наличии соответствующей лицензии, работодатель вправе самостоятельно обучать своих сотрудников по собственным программам и получить за это грант от Правительства.
Центр занятости населения также проводит профессиональное тестирование для определения уровня hard/soft skills персонала для подбора наиболее подходящей программы обучения и переквалификации.
Трудоустройство инвалидов и молодежи на квотируемые рабочие места
Подай заявку
Согласно Закону города Москвы от
Бывает, что работодатель не знает, где искать людей с инвалидностью и как с ними взаимодействовать, поэтому Центр занятости населения готов оказать помощь в подборе персонала на квотируемые рабочие места.
На сегодняшний день в Москве существует 20 тысяч незакрытых квотируемых рабочих мест, из них для инвалидов — более 11 тысяч, для молодежи — более 9 тысяч.
Для того чтобы сократить путь между соискателем и работодателем, Центр занятости населения реализует уникальный проект «ТОП 100 резюме».
«ТОП 100 резюме» — это база персонализированных портфолио инвалидов, которые обратились в Центр и прошли тестирование личностных компетенций и качеств. Сейчас Центр располагает более чем сотней таких резюме, составленных карьерными экспертами. Благодаря профессиональным портфолио, работодатель может подобрать себе наилучшего кандидата с минимальными усилиями.
Модернизация процесса найма инвалидов и молодежи позволяет работодателю познакомиться с будущим сотрудником до личной встречи, узнать его сильные стороны и компетенции.
Индивидуальный и массовый подбор персонала
Подай заявку
Серьезное снижение стоимости подбора персонала через Центр занятости населения возможно как при индивидуальном, так и при массовом подборе. Преимущество взаимодействия с Центром занятости по подбору персонала в том, что работодателю предоставляется возможность работать с большой базой верифицированных кандидатов и сократить издержки, связанные с проверкой персональных данных.
В соответствии с Законом Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» Центр занятости населения «Моя работа» может оказывать работодателям бесплатные услуги по подбору сотрудников на массовые вакансии работодателя путем проведения открытых отборов. Центр подбирает кандидатов на рынке с помощью внутренней базы и открытых источников, тем самым обеспечивая работодателю встречу с уже мотивированными соискателями, что существенно уменьшает время подбора персонала.
Центр «Моя работа» предоставляет работодателю уникальную услугу - полностью верифицированное резюме кандидата, данные которого прошли проверку через систему межведомственного электронного взаимодействия (СМЭВ).
Заявка на подбор сотрудников не требует большого пакета документов, ее можно подать как при личном визите, так и в электронном виде.
Аутплейсмент сокращаемых сотрудников
Подай заявку
В случае сокращения штата, работодатель может направить сведения об увольняемых сотрудниках в электронном виде. Специалисты Центра занятости населения города Москвы «Моя работа» готовы оказать содействие в трудоустройстве сотрудников на этапе сокращения, а также предложить актуальные вакансии от ведущих работодателей. По запросу работодателя Центр создает на территории организации мобильный консультационный пункт, где можно получить квалифицированную юридическую консультацию.
