Рынок труда в кризисе — как действовать HR-департаменту?
Опыт экспертов и лучшие отраслевые практики представят на саммите HR Digital 2023
Опыт экспертов и лучшие отраслевые практики представят на саммите HR Digital 2023
Рынок труда России сейчас переживает кризис и
Для того, чтобы эффективно выстроить работу
В результате, динамика спроса и предложения на рынке труда продолжает устанавливать антирекорды — разрыв между ними близится к критической отметке. Так, по данным hh.ru на конец августа соотношение активных резюме к открытым вакансиям составило всего 3,4 пункта. Это яркий индикатор как никогда «жесткого» рынка труда с высокой конкуренцией за персонал. На фоне бурного увеличения количества вакансий с начала этого года, прирост резюме недостаточен, чтобы обеспечить возрастающие потребности в работниках. Так, по данным hh.ru, в августе
По статистике hh.ru, критическая ситуация с дефицитом кадров сложилась в самых востребованных у работодателей профессиональных областях, где размещено больше всего вакансий:
Здесь на одну вакансию приходится всего 1,7 — 2,5 резюме. Еще одна проблемная профобласть — это ИТ, где только на первый взгляд довольно много желающих трудоустроиться. При более детальном изучении эксперты hh.ru выяснили, что в ИТ чрезмерно много начинающих специалистов (
В перспективе напряжение на рынке труда будет только нарастать — об этом говорят цифры. Как показывает демографический прогноз Росстата, впереди еще один провал в доле численности трудоспособного населения. Нация стареет и число традиционно популярных у работодателей сотрудников в возрасте 20–29 лет стремительно сокращается. Это значит, что чуда ждать неоткуда, сложности с персоналом — явление долгосрочное и переждать их не получится. Такая ситуация подводит к трудному, но необходимому выводу: сферу управления персоналом ждёт неизбежная трансформация. Но в какую сторону двигаться, чтобы найти действительно работающие решения?
Многие компании сегодня пребывают в состоянии неопределенности: старые
Поэтому подробное погружение в проблематику дефицита кадров, его причины, следствия для бизнеса и перспективы на ближайшее будущее — одна из важных тем саммита HR Digital 2023. О текущей ситуации в
Сразу после этого будет поднята еще одна фундаментальная тема — вызовы и перспективы сверхнового рынка труда. Об этом расскажет Наталья Данина, руководитель направления клиентской эффективности и главный эксперт hh.ru по рынку труда. Она представит основные показатели рынка, на которые важно обращать внимание всем, кто связан с HR, включая CEO компаний. Наталья коснётся сразу нескольких сложных вопросов, среди которых и риски нынешней ситуации для бизнеса, и разрыв в их оценке между руководителем компании и
В продолжение темы, CEO компании Nordgold Георгий Смирнов расскажет о человекоцентричном подходе к управлению людьми. Сегодня это уже не просто мода или тренд — а единственно верный способ выстраивать отношения с командой. Вопрос удержания сотрудников становится краеугольным камнем, на котором держится успех бизнеса. Кроме того, все работодатели мечтают о том, чтобы их коллектив был неравнодушным к делу, которым занимается, и прилагал максимум усилий в своей работе. О том, как этого достичь и пойдет речь. Это выступление ценно именно тем, что в его основе не просто рассуждения, а личный опыт. В целом, программа саммита выстроена под девизом «никакой теории — только практика», своими кейсами делятся профессионалы, кто смогли найти работающие
В этом году мы расширили круг вопросов, на которые отвечает саммит, чтобы осветить все ключевые темы, которые сегодня важны
Cферу управления персоналом ждёт неизбежная трансформация. Но в какую сторону двигаться, чтобы найти действительно работающие решения?
На пике кадровых проблем задачи
Его откроет выступление о том, каким должен быть рекрутер нового времени. София Шуткова, начальник управления по подбору и адаптации персонала компании «Детский мир» осветит насущные вопросы: какие требования изменившийся рынок предъявляет к работе рекрутеров и какие компетенции нужно развивать, чтобы преуспевать в найме персонала. Она расскажет, как рекрутеру быть эффективным, каким бывает фрод подбора, как отбирать «своих людей» и мотивировать их — и о многом другом.
Еще один спикер блока «Эффективность и автоматизация» — Екатерина Недельчо, руководитель Единого центра по подбору персонала, АШАН Ритейл Россия. Её выступление будет посвящено тому, какие знания необходимы нанимающим менеджерам, чтобы проводить качественные собеседования, положительно влиять на бренд работодателя и усиливать воронку подбора. Екатерина поделится подробностями опыта Ашан по этой теме.
В рамках потока об эффективности и автоматизации речь зайдет об
Кроме того, Наталья Данина, руководитель направления клиентской эффективности и главный эксперт hh.ru по рынку труда, выступит снова, чтобы рассказать об управлении эффективностью работы с
Параллельно с блоком «Эффективность и автоматизация» на саммите HR
В этом году HR Digital предлагает еще больше возможностей для погружения в
Займите своё место на саммите!
0+
ООО «Хэдхантер», 129085, г. Москва, ул. Годовикова, д.9, стр.10, ОГРН 1067761906805
Забота о собственных деньгах в России для любого человека, представляющего себя ответственным и думающим, неизбежно неприятна, и этого морального груза мы не снимем ни с вас, ни с себя. Он неизбежен, если вы ощущаете, что вам физически неудобно и читать, и писать, и говорить о депозитах, облигациях, процентных ставках и недвижимости сейчас, когда в нескольких сотнях километров от вас в подвале жилого дома делят две буханки хлеба на пятерых,— это ощущение в любом случае лучше и человечнее, чем воодушевление и милитаристский азарт.
Подробнее
Сегодня первоочередная задача инвестиционного блока правительства Московской области — простимулировать проекты в сфере импортозамещения. В этих целях мы подготовили несколько новых механизмов поддержки бизнеса и уже представили их руководству региона и предпринимателям.
Подробнее