Рынок труда в кризисе — как действовать HR-департаменту?

Опыт экспертов и лучшие отраслевые практики представят на саммите HR Digital 2023

Рынок труда России сейчас переживает кризис и HR-департаментам постоянно приходится сталкиваться с новыми вызовами. Мы собрали самые новые, успешные практики кадровой отрасли на саммите HR Digital, который пройдет в Москве 3 октября, чтобы вы узнали о них из первых уст. CEO, руководители HR-подразделений крупнейших компаний и ведущие эксперты рынка труда расскажут о самом важном: как они справляются с актуальными проблемами, что ждёт HR-сферу в перспективе и как нужно изменить подходы уже сейчас, чтобы выигрывать гонку за персонал завтра.

Рынок труда сегодня

Для того, чтобы эффективно выстроить работу HR-направления в нынешних турбулентных условиях, необходимо реалистично оценивать ситуацию с персоналом, сложившуюся в России. Беспрецедентный кадровый голод нарастает под действием целого ряда неотвратимых факторов. Главный из них — демографическая яма, которая стала следствием сложных экономических и политических событий 90-х и нулевых. Вереница «черных лебедей», возникших с 2020-го года, поставила рекрутеров и HR-специалистов в еще более трудное положение.

В результате, динамика спроса и предложения на рынке труда продолжает устанавливать антирекорды — разрыв между ними близится к критической отметке. Так, по данным hh.ru на конец августа соотношение активных резюме к открытым вакансиям составило всего 3,4 пункта. Это яркий индикатор как никогда «жесткого» рынка труда с высокой конкуренцией за персонал. На фоне бурного увеличения количества вакансий с начала этого года, прирост резюме недостаточен, чтобы обеспечить возрастающие потребности в работниках. Так, по данным hh.ru, в августе 2023-го было опубликовано на 45% больше вакансий, чем в том же месяце прошлого года. А вот динамика резюме за год отрицательная, их количество по отношению к августу 2022-го сократилось на 3%.

По статистике hh.ru, критическая ситуация с дефицитом кадров сложилась в самых востребованных у работодателей профессиональных областях, где размещено больше всего вакансий:

  • продажи
  • рабочий персонал
  • производство
  • строительство
  • транспорт
  • розничная торговля

Здесь на одну вакансию приходится всего 1,7 — 2,5 резюме. Еще одна проблемная профобласть — это ИТ, где только на первый взгляд довольно много желающих трудоустроиться. При более детальном изучении эксперты hh.ru выяснили, что в ИТ чрезмерно много начинающих специалистов (hh-индекс 15,5), достаточное количество резюме на позиции уровня middle (hh-индекс 5,7), но доля senior-специалистов катастрофически мала: hh-индекс для них всего 0,7 пункта. На этом фоне происходит неизбежное: рост зарплат и увеличение расходов на персонал в целом, от рекрутинга до удержания и мотивации.

В перспективе напряжение на рынке труда будет только нарастать — об этом говорят цифры. Как показывает демографический прогноз Росстата, впереди еще один провал в доле численности трудоспособного населения. Нация стареет и число традиционно популярных у работодателей сотрудников в возрасте 20–29 лет стремительно сокращается. Это значит, что чуда ждать неоткуда, сложности с персоналом — явление долгосрочное и переждать их не получится. Такая ситуация подводит к трудному, но необходимому выводу: сферу управления персоналом ждёт неизбежная трансформация. Но в какую сторону двигаться, чтобы найти действительно работающие решения?

Меняйся или проигрывай

Многие компании сегодня пребывают в состоянии неопределенности: старые HR-методологии не работают, нужно что-то новое, причем очень быстро, ведь люди — это ключевой ресурс. Чтобы понять, как выполнить этот запрос, HR-специалистам разного уровня, от топ-менеджмента до линейных сотрудников, необходимо по-настоящему хорошо понимать актуальную повестку рынка труда.

Поэтому подробное погружение в проблематику дефицита кадров, его причины, следствия для бизнеса и перспективы на ближайшее будущее — одна из важных тем саммита HR Digital 2023. О текущей ситуации в социально-экономическом развитии страны расскажет спикер из Департамента денежно-кредитной политики Банка России. Именно Центробанк — один из главных и наиболее авторитетных источников аналитики, которая позволяет отслеживать изменения бизнес-климата в стране, динамику загрузки производственных мощностей и оценку обеспеченности предприятий работниками, а также другие важнейшие индикаторы экономики. Это базовая информация, поэтому она будет озвучена в одном из первых выступлений мероприятия на главной сцене — то есть для всех участников события и до того, как все они разделятся между 5 потоками программы.

Сразу после этого будет поднята еще одна фундаментальная тема — вызовы и перспективы сверхнового рынка труда. Об этом расскажет Наталья Данина, руководитель направления клиентской эффективности и главный эксперт hh.ru по рынку труда. Она представит основные показатели рынка, на которые важно обращать внимание всем, кто связан с HR, включая CEO компаний. Наталья коснётся сразу нескольких сложных вопросов, среди которых и риски нынешней ситуации для бизнеса, и разрыв в их оценке между руководителем компании и HR-подразделением. И главное — о том, как преодолеть это расхождение и что делать дальше, чтобы совместно находить пути выхода из кризиса кадров. Здесь статистика рынка труда имеет важное значение — ведь именно опираясь на эти цифры HR-специалисты могут аргументировать собственные инициативы и получать поддержку менеджмента.

В продолжение темы, CEO компании Nordgold Георгий Смирнов расскажет о человекоцентричном подходе к управлению людьми. Сегодня это уже не просто мода или тренд — а единственно верный способ выстраивать отношения с командой. Вопрос удержания сотрудников становится краеугольным камнем, на котором держится успех бизнеса. Кроме того, все работодатели мечтают о том, чтобы их коллектив был неравнодушным к делу, которым занимается, и прилагал максимум усилий в своей работе. О том, как этого достичь и пойдет речь. Это выступление ценно именно тем, что в его основе не просто рассуждения, а личный опыт. В целом, программа саммита выстроена под девизом «никакой теории — только практика», своими кейсами делятся профессионалы, кто смогли найти работающие HR-подходы.

В этом году мы расширили круг вопросов, на которые отвечает саммит, чтобы осветить все ключевые темы, которые сегодня важны HR-сообществу. В их числе искусственный интеллект и его влияние на рекрутмент. Стоит ли ожидать тектонических сдвигов в этой отрасли это очередной хайп? О взрывном развитии GenAI и ChatGPT, связанных с этим угрозах и возможностях в России — расскажет генеральный директор hh.ru Дмитрий Сергиенков.

Cферу управления персоналом ждёт неизбежная трансформация. Но в какую сторону двигаться, чтобы найти действительно работающие решения?

Фокус на эффективность и автоматизацию

На пике кадровых проблем задачи HR-специалистов становятся всё сложнее, а затраты на персонал — всё выше. Поэтому важно перестраивать работу так, чтобы её продуктивность возрастала. Тому, как ускорить процессы в HR, будет посвящен один из ключевых потоков саммита «Эффективность и автоматизация».

Его откроет выступление о том, каким должен быть рекрутер нового времени. София Шуткова, начальник управления по подбору и адаптации персонала компании «Детский мир» осветит насущные вопросы: какие требования изменившийся рынок предъявляет к работе рекрутеров и какие компетенции нужно развивать, чтобы преуспевать в найме персонала. Она расскажет, как рекрутеру быть эффективным, каким бывает фрод подбора, как отбирать «своих людей» и мотивировать их — и о многом другом.

Еще один спикер блока «Эффективность и автоматизация» — Екатерина Недельчо, руководитель Единого центра по подбору персонала, АШАН Ритейл Россия. Её выступление будет посвящено тому, какие знания необходимы нанимающим менеджерам, чтобы проводить качественные собеседования, положительно влиять на бренд работодателя и усиливать воронку подбора. Екатерина поделится подробностями опыта Ашан по этой теме.

В рамках потока об эффективности и автоматизации речь зайдет об ИТ-инструментах для решения HR-задач. Евгений Обогоров, генеральный директор и основатель компании Edstein, подсветит разницу между LXP и LMS. Он поделится экспертным взглядом на преимущества нового подхода к обучению персонала, работа которого основана на машинном обучении и ИИ. А также расскажет о том, как меняется процесс обучения сотрудников, как сделать его вовлекающим, персонализированным и при этом не перегрузить L&D-специалистов.

Кроме того, Наталья Данина, руководитель направления клиентской эффективности и главный эксперт hh.ru по рынку труда, выступит снова, чтобы рассказать об управлении эффективностью работы с джоб-сайтами на примере hh.ru. Словом, в этом блоке будут презентованы работающие подходы, кейсы и технологичные решения в сфере HR. Все эти нововведения способны стать теми драйверами, которые перезапустят HR-процессы на более высоком уровне продуктивности.

Параллельно с блоком «Эффективность и автоматизация» на саммите HR Digital-2023 будет идти еще 4 потока: «Продуктивные изменения», «Трансформация», «Я как HR» интерактивный поток со ScrumTrek. Каждый из этих разделов даёт ответы на те самые вопросы, которые сегодня занимают умы HR-специалистов по всей стране. А интерактивный поток, ноу хау этого года, подразумевает серию воркшопов: о практиках канбан в рекрутменте, внедрении OKR и повышении вовлеченности персонала, а также гибких стратегиях вознаграждения.

В этом году HR Digital предлагает еще больше возможностей для погружения в HR-сообщество: для тесного общения с коллегами, полезного взаимодействия и новых знакомств. А также для обмена опытом на уровне CEO, HRD, HR бизнес-партнеров и специалистов различных HR-направлений. Сюда приходят целыми HR-командами, чтобы вместе развиваться. И возвращаются из года в год — чтобы оставаться в курсе успешных HR-технологий. Саммит HR Digital уже стал главным отраслевым событием на старте делового сезона и не просто отражает, а задаёт тренды, которые будут определять работу с персоналом на год вперед.

Займите своё место на саммите!

0+

ООО «Хэдхантер», 129085, г. Москва, ул. Годовикова, д.9, стр.10, ОГРН 1067761906805

Читайте также:

  • Деньги ушли на депозиты

    Банкиры по полной отработали решение ЦБ по ставке

    Процентные ставки по вкладам поднялись до максимумов. Даже среди крупных банков можно найти депозиты с доходностью выше 20% годовых. Еще год назад никто не думал, что такие ставки могут вернуться, а потому частные клиенты, несмотря на страхи, массово возвращаются в банки. В связи с закрытием фондового рынка возможности банков по предложению инвестиционных продуктов резко ограничились. Однако, как и прежде, клиентам доступны инвестиции в золото в виде слитков, монет и металлических счетов.

    Подробнее
  • Несгораемые обязанности

    Дмитрий Бутрин о новой ответственности за свои деньги

    Забота о собственных деньгах в России для любого человека, представляющего себя ответственным и думающим, неизбежно неприятна, и этого морального груза мы не снимем ни с вас, ни с себя. Он неизбежен, если вы ощущаете, что вам физически неудобно и читать, и писать, и говорить о депозитах, облигациях, процентных ставках и недвижимости сейчас, когда в нескольких сотнях километров от вас в подвале жилого дома делят две буханки хлеба на пятерых,— это ощущение в любом случае лучше и человечнее, чем воодушевление и милитаристский азарт.

    Подробнее