«Банковская сфера сейчас конкурирует за сотрудников так же жестко, как и за клиентов»
В РСХБ считают, что образовавшийся на рынке труда кадровый голод в корне меняет подход к привлечению и удержанию персонала
В РСХБ считают, что образовавшийся на рынке труда кадровый голод в корне меняет подход к привлечению и удержанию персонала
О том, почему хорошая финансовая компенсация — это ещё не всё, ради чего соискатели идут работать в Россельхозбанк, и о социальной составляющей бизнеса в совместном проекте «Ъ» и Pridex «Бизнес в квадрате» побеседовали с Кириллом Лёвиным, первым заместителем председателя правления банка.
«Для банка, как и других организаций, ключевые три ресурса — это люди, технологии и капитал. Ситуация на рынке труда в последнее время резко изменилась. Всегда считалось, что банковский бизнес — это нечто элитное, где мы выбирали людей, которые выстраивались к нам в очередь. Сейчас мы начинаем конкурировать не только с другими банками, но и с другими отраслями за персонал. С одной стороны, мы стараемся найти людей, которые разделяют наши ценности, а с другой — удержать тех, в развитие которых мы уже вложили ресурсы. Именно поэтому банки стали рекламировать себя как работодателя. Такого никогда не было — мы находимся на новом этапе конкуренции».
«Не все дело в компенсации. Мы привлекаем сотрудников задачами, которые стоят перед бизнесом. Мы работаем в успешной отрасли, которая кормит страну и кормит мир, и есть люди, которые идут в банк, чтобы увидеть результаты этой работы, получить удовольствие от проделанного. Ну и, конечно, комфортный офис, рабочая атмосфера, эффективная команда — на эти элементы также необходимо обращать внимание. Компенсация важна, но есть вещи важнее».
«Для нас очень важно, чтобы было вовлечение людей в полупрофессиональный и массовый спорт. Мы не хотим перегружать сотрудников лишней активностью, но то, что позволяет персоналу восстановиться, мы интегрируем. Наши сотрудники должны быть счастливы дома и на работе, и тогда они будут эффективны».
Подробнее — в видео.
Все большее число россиян хотят иметь возможность работать и из дома, и из офиса, следует из статистики, собранной компанией Pridex и Ассоциацией менеджеров. Работодатели, в свою очередь, также считают гибридный график важным преимуществом при привлечении и удержании персонала — важнее него, по их оценке, только конкурентная зарплата.
Подробнее
В совместном проекте «Ъ» и Pridex «Бизнес в квадрате» говорим с Оксаной Семененко,