«Счастливые сотрудники создают продукт, который делает счастливыми наших пользователей – очень простая формула»
В чём заключаются особенности корпоративной культуры Авито, и как офисное пространство помогает воплотить их
В чём заключаются особенности корпоративной культуры Авито, и как офисное пространство помогает воплотить их
В проекте «Ъ» и Pridex «Бизнес в квадрате» поговорили о ДНК технологической компании, подходе к привлечению кадров и управляемом хаосе в работе с Иваном Гузом, управляющим партнером по развитию бизнеса Авито.
«Корпоративная культура накладывает отпечаток на офисное пространство. По своему ДНК мы технологическая компания. Наш основной актив — это сотрудники, и наша большая задача сделать так, чтобы люди это понимали. Счастливые и продуктивные сотрудники могут делать классный продукт для наших пользователей, чтобы они, в свою очередь, становились счастливы — очень простая формула».
«Основной управленческой единицей у нас является команда, и мы делаем всё для того, чтобы она была не только максимально уполномочена выполнять те цели, которые перед ней стоят, но и часто самостоятельно их формулировала. И это также материализуется в офисном пространстве. Так, у
«Конкуренция на
«История с привлечением людей — задача не HR, а подразделений и команд, и это их первичная ответственность. Они продают это людям и сами проводят интервью. Это порождает эффект внутренней конкуренции — люди должны убедиться, что именно к ним стоит идти работать. Чтобы не понизить планку качества, на входе кандидатов могут интервьюировать и коллеги из других подразделений. При этом отстроена и функция рекрутмента. Люди к нам приходят потому, что понимают, что это команда профессионалов, у которой есть чему поучиться».
Подробнее — в видео.
О стратегии развития крупнейшего работодателя в стране, уроках пандемии и ценностях, из нее вынесенных, а также о роли цифровизации и искусственного интеллекта в совместном проекте «Ъ» и Pridex «Бизнес в квадрате» рассказал заместитель генерального директора РЖД Евгений Чаркин.
Подробнее
О корпоративной культуре, принципах найма персонала и том, как офис может сделать из сотрудника амбассадора компании, в совместном проекте «Ъ» и Pridex «Бизнес в квадрате» поговорили с руководителем Московской школы управления «Сколково» Александром Кимом.
Подробнее