«Гибридный формат работы – это одно из наших стратегических преимуществ»

Как гибкий подход к офисному пространству помогает Kept в борьбе за таланты

О влиянии ковида на подход к продуктивной работе и новых возможностях, которые гибридный формат открывает для бизнеса, в совместном проекте «Коммерсанта» и Pridex «Бизнес в квадрате» рассказал Игорь Коротецкий, партнер, руководитель департамента инжиниринга и практики операционных рисков и устойчивого развития Kept.

«Заработная плата для талантливых людей не самое важное. Важнее самореализация и жизненный баланс, так как они хотят качественно работать и правильно отдыхать. Поэтому офис — это площадка для коллаборации, с одной стороны, а с другой — платформа для бесшовной организации рабочих процессов».

«Когда пришел ковид, многие ожидали, что корпоративный дух может растеряться. Однако благодаря инвестициям в офисное пространство и в инструменты гибридной работы сейчас у нас есть все для того, чтобы люди взаимодействовали в режиме онлайн и офлайн. И это одно из наших стратегических преимуществ, позволяющих привлекать новых сотрудников».

«По факту нам уже не нужно столько офисных площадей. При этом у нас всегда есть возможность расширить площадь в соответствии с ростом бизнеса. Сформирована гибкая модель, когда возможно этим управлять».

«Основная проблема при онлайн-формате — умение управлять своим временем. Во многом это особенность нового молодого поколения, которое иногда видит вне офиса какие-то соблазны помимо работы. Но я не верю, что в какой-то момент мы все перейдем в онлайн. Человек — существо социальное».

Подробнее — в видео.

Читайте также:

  • Одной ногой в офисе

    Гибридный график стал для россиян вторым по значимости фактором при трудоустройстве

    Все большее число россиян хотят иметь возможность работать и из дома, и из офиса, следует из статистики, собранной компанией Pridex и Ассоциацией менеджеров. Работодатели, в свою очередь, также считают гибридный график важным преимуществом при привлечении и удержании персонала — важнее него, по их оценке, только конкурентная зарплата.

    Подробнее

  • «Для работодателя важнее нацеленность сотрудника на результат, а не то, что он приходит в назначенное время к своему рабочему месту»

    Зачем «Сбер» создаёт рабочие пространства, учитывающие индивидуальные потребности персонала

    В совместном проекте «Ъ» и Pridex «Бизнес в квадрате» говорим с заместителем председателя правления Сбербанка Станиславом Кузнецовым о том, почему «Сбер» уделяет пристальное внимание организации своих офисов, может ли это стать еще одним критерием для выбора своей карьеры в «Сбере» и как одновременно играть в пинг-понг и придумывать новые проекты.

    Подробнее