«Для работодателя важнее нацеленность сотрудника на результат, а не то, что он приходит в назначенное время к своему рабочему месту»
Зачем «Сбер» создаёт рабочие пространства, учитывающие индивидуальные потребности персонала
Зачем «Сбер» создаёт рабочие пространства, учитывающие индивидуальные потребности персонала
В совместном проекте «Ъ» и Pridex «Бизнес в квадрате» говорим с заместителем председателя правления Сбербанка Станиславом Кузнецовым о том, почему «Сбер» уделяет пристальное внимание организации своих офисов, может ли это стать еще одним критерием для выбора своей карьеры в «Сбере» и как одновременно играть в
«Любой работодатель сегодня должен учитывать, что появились другие форматы работы, что у каждого сотрудника свой рабочий ритм, свой режим, особенно если мы говорим о молодёжи. Важно мотивировать людей на результат».
«Если устраивать жесткие границы
«Помимо того, что у каждого сотрудника есть свое рабочее место, мы создаём дополнительные пространства, где людям будет комфортно. Есть пространства для тех, кто любит тишину, зоны приема пищи и рестораны, также предусматривающие возможность работать и открытые фактически
Подробнее — в видео.
Перед бизнесом сегодня стоит вопрос поиска новых точек роста, повышения эффективности и прибыльности. Персонал является неотъемлемой частью этого процесса — именно от его продуктивности зависит, выйдет ли компания на новый уровень производительности. На чем сотрудники теряют время сегодня и как офис может сэкономить им до двух недель в год, в нашем материале.
Подробнее
О развитии человеческого потенциала, влиянии компании на городскую среду, а также о Сибири как новом центре развития российской экономики в совместном проекте «Ъ» и Pridex «Бизнес в квадрате» поговорили с Ильей Бриллиантовым, заместителем генерального директора, директором центра перспективного развития En+.
Подробнее