«Пришли к ESG ещё до того, как это стало модным»
Гармония в продукте, душе и рабочем пространстве – фундамент любого успешного бизнеса, считают в Simple Group
Гармония в продукте, душе и рабочем пространстве – фундамент любого успешного бизнеса, считают в Simple Group
О принципах устойчивого развития как основе деятельности компании, роли офиса в создании правильной рабочей атмосферы, а также обострившейся борьбе за квалифицированные кадры в совместном проекте «Ъ» и Pridex «Бизнес в квадрате» рассказал сооснователь и
«Начиная наш бизнес 30 лет назад, мы пришли к фундаментальному конкурентному преимуществу, которое транслировали нашим партнерам: у нас лучшая команда на рынке. Мы всегда верили в людей. Еще до общего тренда ESG мы пришли к устойчивому развитию и природосообразности бизнеса».
«В нашем новом офисе мы создали пространство, помогающее забыть на время о продукте, которым мы занимаемся: от выбора локации, мебели и до озеленения, которое мы используем. И эта гармония должна быть в твоем продукте, в твоей душе. Это ключевая ценность, которую мы транслируем нашим клиентам. Продукт должен перестать быть бездушным физическим объектом из жидкости в стекле и начать говорить».
«„Цифра“ для нас является очень важным конкурентным преимуществом. С помощью цифровых приложений мы пытаемся дотянуться до нового поколения молодежи».
«Simple — это профессиональная кузница кадров. Мы видим, что рынок перегрет, и когда к нам приходят за сотрудником, его могут переманить только за счет того, что ты не можешь в моменте обеспечить его кадровым ростом. Иногда ему дают карьерный рост в другой компании, не сопоставимый с его возможностями, предлагают перескочить через ступеньку, но не многим это дано, не многие могут и хотят учиться. Тогда для сторонней компании это оказывается неоправданной инвестицией — люди должны подрастать органически».
Подробнее — в видео.
Все большее число россиян хотят иметь возможность работать и из дома, и из офиса, следует из статистики, собранной компанией Pridex и Ассоциацией менеджеров. Работодатели, в свою очередь, также считают гибридный график важным преимуществом при привлечении и удержании персонала — важнее него, по их оценке, только конкурентная зарплата.
Подробнее
В совместном проекте «Ъ» и Pridex «Бизнес в квадрате» говорим с Оксаной Семененко,