«Даже если сотрудники случайно встречаются в кафетерии, это может дать толчок новым проектам»

Почему в ВЭБе считают офис важнейшим элементом успешного функционирования бизнеса

В совместном проекте «Ъ» и Pridex «Бизнес в квадрате» поговорили c исполнительным директором бизнес-блока ВЭБ.РФ Дмитрием Аксаковым о синергии между людьми и технологиями, особой энергетике рабочих пространств, а также о переходе на отечественные ИТ-системы.

«Бизнес всегда искал синергию между людьми и технологиями для того, чтобы люди могли максимально раскрывать свои таланты, принося больше добавленной стоимости, а технологии помогали с рутинными задачами, оставляя время на креатив».

«В 2020 году компании тестировали принципиальную возможность работы вне офиса, но большинство из них пришли к тому, что людям очень важно собираться вместе. И, на мой взгляд, этот так, потому что у мест, где они собираются, есть особая энергетика. Для меня офис намного более удобное пространство для самостоятельной работы и обмена идеями с коллегами».

«Один из трендов, который превалирует для большинства компаний, — это мультидисциплинарность. Люди с гуманитарным и техническим складом ума общаются и создают нечто интересное, рождают вместе необычные идеи для бизнеса. И поэтому основное требование для современного офисного пространства — это открытость, необходимо, чтобы люди были минимально изолированы друг от друга и взаимодействовали. Даже если сотрудники случайно встречаются в кафетерии, это может дать толчок новым проектам».

Подробнее — в видео.

Читайте также:

  • «Цифровизация – это не просто про эффективность, это ещё и про комфорт сотрудников»

    Как РЖД меняет не только условия, но и саму суть работы собственного персонала

    О стратегии развития крупнейшего работодателя в стране, уроках пандемии и ценностях, из нее вынесенных, а также о роли цифровизации и искусственного интеллекта в совместном проекте «Ъ» и Pridex «Бизнес в квадрате» рассказал заместитель генерального директора РЖД Евгений Чаркин.

    Подробнее

  • «Банковская сфера сейчас конкурирует за сотрудников так же жестко, как и за клиентов»

    В РСХБ считают, что образовавшийся на рынке труда кадровый голод в корне меняет подход к привлечению и удержанию персонала

    О том, почему хорошая финансовая компенсация — это ещё не всё, ради чего соискатели идут работать в Россельхозбанк, и о социальной составляющей бизнеса в совместном проекте «Ъ» и Pridex «Бизнес в квадрате» побеседовали с Кириллом Лёвиным, первым заместителем председателя правления банка.

    Подробнее