«Офис - один из важных факторов достижения целей, которые ставит перед собой организация»

В «Сколково» знают, почему качественное рабочее пространство – это одна из лучших инвестиций

О корпоративной культуре, принципах найма персонала и том, как офис может сделать из сотрудника амбассадора компании, в совместном проекте «Ъ» и Pridex «Бизнес в квадрате» поговорили с руководителем Московской школы управления «Сколково» Александром Кимом.

«С одной стороны, офис — это физическое пространство, с другой — важный фактор достижения целей, место силы, где происходит психоэмоциональная и культурная жизнь коллектива. Все мудрые руководители стремятся сделать из офиса место, куда людям хочется приходить. Одновременно есть элементы стоимости, оптимизации, локации, что также сильно влияет на „решение этого уравнения“».

«Любой руководитель может отступить от ДНК своей организации и взять на работу токсичного менеджера, если он берет его исключительно для достижения каких-то конкретных результатов. И это работает, когда руководитель определил, каков диапазон компромиссов. Иначе происходит коллапс, потеря себя и вымывание корпоративной культуры».

«Есть несколько, скажем так, „типов интерфейса“ во взаимодействии людей, и самым сильным из них является пространство. Когда человек туда попадает, оно воздействует на него максимально. Качественный интерфейс, в котором интересно работать, в который будет тянуть — это самая лучшая инвестиция».

Подробнее — в видео.

Читайте также:

  • «Гибридный формат работы – это одно из наших стратегических преимуществ»

    Как гибкий подход к офисному пространству помогает Kept в борьбе за таланты

    О влиянии ковида на подход к продуктивной работе и новых возможностях, которые гибридный формат открывает для бизнеса, в совместном проекте «Коммерсанта» и Pridex «Бизнес в квадрате» рассказал Игорь Коротецкий, партнер, руководитель департамента инжиниринга и практики операционных рисков и устойчивого развития Kept.

    Подробнее
  • «Цифровизация – это не просто про эффективность, это ещё и про комфорт сотрудников»

    Как РЖД меняет не только условия, но и саму суть работы собственного персонала

    О стратегии развития крупнейшего работодателя в стране, уроках пандемии и ценностях, из нее вынесенных, а также о роли цифровизации и искусственного интеллекта в совместном проекте «Ъ» и Pridex «Бизнес в квадрате» рассказал заместитель генерального директора РЖД Евгений Чаркин.

    Подробнее